Twitter-CEO Parag Agrawal sieht sich der Wut der Mitarbeiter über die Kritik von Elon Musk ausgesetzt

Twitter-CEO Parag Agrawal sieht sich der Wut der Mitarbeiter über die Kritik von Elon Musk ausgesetzt

Parag Agrawal sagte, Twitter habe sich immer um seine Mitarbeiter gekümmert und würde dies auch weiterhin tun.

Parag Agrawal, Chief Executive von Twitter, versuchte am Freitag während eines unternehmensweiten Treffens, den Ärger der Mitarbeiter zu unterdrücken, bei dem die Mitarbeiter Antworten darauf forderten, wie Manager mit einer von Elon Musk veranlassten erwarteten Massenflucht umgehen wollten.

Das Treffen findet statt, nachdem Musk, der Tesla-Chef, der einen 44-Milliarden-Dollar-Deal zum Kauf des Social-Media-Unternehmens besiegelt hatte, wiederholt die Praktiken von Twitter zur Moderation von Inhalten und einen Top-Manager kritisiert hat, der für die Festlegung von Rede- und Sicherheitsrichtlinien verantwortlich ist.

Bei der internen Bürgerversammlung, die von Reuters gehört wurde, sagten Führungskräfte, das Unternehmen werde die Mitarbeiterfluktuation täglich überwachen, aber es sei noch zu früh, um zu sagen, wie sich der Übernahmevertrag mit Musk auf die Mitarbeiterbindung auswirken würde.

Laut Quellen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, hat Musk die Kreditgeber aufgefordert, die Gehälter von Vorstandsmitgliedern und Führungskräften zu kürzen, aber die genauen Kostensenkungen bleiben unklar. Eine Quelle sagte, Musk werde keine Entscheidungen über den Stellenabbau treffen, bis er das Eigentum an Twitter übernimmt.

„Ich bin es leid, von Shareholder Value und Treuhandpflicht zu hören. Was sind Ihre ehrlichen Gedanken zu der sehr hohen Wahrscheinlichkeit, dass viele Mitarbeiter nach Abschluss der Transaktion keine Stelle mehr haben werden?“ fragte ein Twitter-Mitarbeiter Agrawal in einer Frage, die während des Treffens vorgelesen wurde.

Agrawal antwortete, dass sich Twitter immer um seine Mitarbeiter gekümmert habe und dies auch weiterhin tun würde.

„Ich glaube, dass sich die zukünftige Twitter-Organisation weiterhin um ihren Einfluss auf die Welt und ihre Kunden kümmern wird“, sagte er.

Führungskräfte sagten während des Treffens, dass sich die Fluktuationsrate der Mitarbeiter im Vergleich zu den Niveaus vor der Nachricht von Musks Interesse am Kauf des Unternehmens nicht geändert habe.

In den letzten Tagen hat Musk Kritik an Twitters Top-Anwältin Vijaya Gadde geäußert, die eine Twitter-Veteranin ist und im gesamten Silicon Valley weithin respektiert wird. Musks Angriff löste eine Flut von Online-Belästigungen aus, die auf sie abzielten.

Mitarbeiter sagten den Führungskräften auch, sie befürchteten, Musks unberechenbares Verhalten könne das Geschäft von Twitter destabilisieren und ihm finanziell schaden, während sich das Unternehmen darauf vorbereitet, die Werbewelt in einer Präsentation nächste Woche in New York City anzusprechen.

„Haben wir kurzfristig eine Strategie, wie wir damit umgehen können, dass Werbetreibende Investitionen abziehen“, fragte ein Mitarbeiter.

Sarah Personette, Chief Customer Officer von Twitter, sagte, das Unternehmen arbeite daran, häufig mit Werbetreibenden zu kommunizieren und ihnen zu versichern, „dass sich die Art und Weise, wie wir unsere Kunden bedienen, nicht ändert“.

Nach dem Treffen sagte ein Twitter-Mitarbeiter gegenüber Reuters, es gebe wenig Vertrauen in die Aussagen der Führungskräfte.

„Das PR-Gerede kommt nicht an. Sie haben uns gesagt, dass wir nicht lecken und einen Job machen, auf den Sie stolz sind, aber es gibt keinen klaren Anreiz für die Mitarbeiter, dies zu tun“, sagte der Mitarbeiter gegenüber Reuters und bemerkte diese Vergütung für nicht leitende Mitarbeiter ist jetzt wegen des Deals gekappt.

Laut dem Forschungsunternehmen Equilar erhält Agrawal schätzungsweise 42 Millionen US-Dollar, wenn ihm innerhalb von 12 Monaten nach einem Kontrollwechsel bei dem Social-Media-Unternehmen gekündigt wird.

Während des Treffens forderte Agrawal die Mitarbeiter auf, unter einer neuen Führung mit Veränderungen in der Zukunft zu rechnen, und räumte ein, dass das Unternehmen im Laufe der Jahre hätte besser abschneiden können.

„Ja, wir hätten die Dinge anders und besser machen können. Ich hätte die Dinge anders machen können. Ich denke viel darüber nach“, sagte er.

Twitter lehnte weitere Kommentare ab.

(Mit Ausnahme der Überschrift wurde diese Geschichte nicht von NDTV-Mitarbeitern bearbeitet und von einem syndizierten Feed veröffentlicht.)

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